Haben Sie beim Vorstellungsgespräch für eine Programmposition jemals eine Antwort auf Ihre Frage erhalten, die Sie nicht erwartet haben? Die Antwort könnte ziemlich schlau gewesen sein, dass Sie nicht einmal wussten, oder es könnte eine dümmste Antwort sein, die Sie nie erwartet haben. Ich erwarte technische Fragen, aber alles Interessante ist in Ordnung.Haben Sie während des Interviews jemals eine unerwartete Antwort erhalten?
F: „Haben Sie Schwächen?“
A: "Kryptonite"
Als Interviewer war ich nicht sehr oft überrascht. Die meisten Menschen waren respektvoll und intelligent. Ich war nur überrascht davon, wie leise und nervös manche Leute sind oder wie wenig sie versucht haben, einige der technischen Fragen zu beantworten.
Als Interviewpartner habe ich Antworten gegeben, die nicht erwartet wurden. Bei einer Gelegenheit gab ich eine Antwort in einem frühen Interview für große multinationale Unternehmen - und sie verstanden die Lösung einfach nicht. Lektion gelernt: Geben Sie niemals eine "andere" oder "out-of-the-box" Antwort, es sei denn, es ist schriftlich und die Person, die es erhält, ist in diesem Bereich technisch. Andernfalls können sie es einfach als falsch betrachten. Geben Sie die Antwort, von der Sie denken, dass sie die Norm ist, denn in den meisten Fällen hat der frühe Interviewer eine sehr kurze Liste der "möglichen" Antworten.
Update: Das Interview, das ich bezog, war ein Telefonbildschirm der 4. oder 5. Stufe - also denke ich, dass es nicht so zutreffend ist. Die Frage war eine von denen, die beinhalten "nehmen Sie an, dass Sie unendliche Erinnerung haben", also spielte ich darauf mit einem seltsamen "Was wäre wenn" -Szenario. Die "beste" Antwort war eine, die mit traditionellen Methoden mehr auf den Punkt kam.
Mann, ich bin anderer Meinung. Wenn der Interviewer meine Antwort nicht versteht, hoffe ich, dass er mir Fragen stellt. Ich würde mich dann freuen, das zu erklären. Aber wenn sie mich ausdruckslos anstarren und dann sagen "das ist falsch", würde ich mir wahrscheinlich die Tür zeigen. – wilhelmtell
Keine Fragen, aber mir wurde einmal gesagt, dass ich eine Präsentation über die Firma halten muss, nachdem er mir Informationen darüber gegeben hat. Ich habe wirklich darauf geachtet, was er mir über den Job und die Organisation erzählt hat (ich habe den Job bekommen).
Ich habe auch viele Interviews getan und stellte einige meiner Mitarbeiter, schrieb etwas, was ich für diese Frage:
Sorry, falsch verstanden habe ich die Frage. Aber seit ich auch interviewt habe, kann ich meine Antwort anpassen.
Wo ich arbeite, ist die erste Frage, die wir in jedem Interview stellen, "erzähl uns einen Witz". (Ja, ich weiß, es ist technisch keine "Frage"). Dies führt zu einigen unerwarteten Antworten, aber sie würden nur persönlich unterhalten.
Sie können nicht sagen, dass dies keine Antwort ist, bis Sie die Frage kennen. Wenn zum Beispiel die Frage war: "Können wir noch etwas anderes für Sie tun, bevor Sie gehen?" dann "erzähl uns einen Witz" ist eine mögliche Antwort. – Simon
Das ist eines der schlimmsten Dinge, die ich mir vorstellen kann, um einen Kandidaten in einem Interview zu fragen. Es ist eine nutzlose Zeitverschwendung und kann wirklich einen ansonsten guten Interviewprozess verletzen. – Tim
Es erinnert mich an die frühen Rocco in Boondock Saints gesehen. –
Ein fröhlichen ein ...
Gegen Ende eines Interview, das ich dachte, ging einigermaßen gut mit dem Kandidaten vernünftige Fragen zu stellen, zeigt Interesse und einen guten allgemeinen Rapport ich, weil ich eine Schließung Frage gestellt Ich wollte wissen, ob ich weitermachen soll. "Was meinen Sie, wären Sie an dieser Position interessiert?".
Er antwortete: „Ich denke, es ist der langweiligste Job, den ich je von und es gehört habe, ist keine Möglichkeit, ich würde für Sie kommt und zu arbeiten und ich denke, Ihr gesamtes Unternehmen lahm“ (das Unternehmen war ein nasdaq aufgeführt Softwarehaus, das ungefähr eine Milliarde Dollar umwandelt). Ich schaute auf meinen Co-Interviewer, der ein erfahrener Entwicklungsmanager war, der für mich arbeitete. Er lächelte und wir zeigten den Kerl.
In fast 20 Jahren der Befragung ist das die überraschendste Antwort, die ich hatte.
Das ist großartig. Nachdem ich bei Reuters in Echtzeit-Datenfeeds gearbeitet habe, kann ich mit Sicherheit sagen, dass diese Domain sicherlich nicht langweilig oder lahm ist ... – Tim
o.O Warum die ganze Zeit durch den Interviewprozess gehen, nur um den Job auf eine beleidigendste Art und Weise zu reduzieren? –
@Erik, Interview ist ein Zwei-Wege-Prozess, und Sie können nicht immer herausfinden, der Job ist eine schlechte Passform nur aus der Stellenausschreibung. Unhöflich wie der Befragte war er Zeit und Ärger für beide Seiten. – dbkk
Ich bat jemanden, beim Interview etwas Java-Code auf einem Whiteboard zu skizzieren und war überrascht zu sehen, dass der Kandidat stattdessen Python aufsetzte. Es stellte sich heraus, dass die Java-Fähigkeiten der Person übertrieben auf dem Lebenslauf waren ...
War das eine kurzfristige Position oder so? Ich sehe nicht, dass sprachspezifisches Wissen zu wichtig ist, ein guter Programmierer ist ein guter Programmierer. Natürlich, Lügen auf einem Lebenslauf sind eine riesige rote Flagge. –
Als Interviewer hatte ich nie eine große Überraschung, aber als Kandidat war ich schockiert und entsetzt über eine Firma, wo ich nicht war darf Fragen stellen ... WTF? Ich bin ziemlich schnell gegangen.
Ich erinnere mich, als ich einmal bei Microsoft interviewte und der Manager sagte mir, dass er mit mir auf dem Zaun stand, ob ich mich einstellen sollte oder nicht. Ich sagte ihm: "Dann stell mich nicht an", was ich für ihn vielleicht etwas überrascht habe.
Also hat er dich eingestellt? –
Das würde mich auch interessieren ... – boutta
Er hat mich nicht eingestellt. –
Wir waren auf der Suche nach einem Anwendungsprogrammierer. Nachdem ich einen Pseudo-Code auf eine weiße Tafel geschrieben habe, frage ich den Kandidaten danach. Seine Antwort "ist das eine Art Programmiersache?"
Keine Antwort, die ich hörte, aber eine, die ich gab.
Ein Interviewer fragte mich, ob es möglich sei, objektorientierte Programme "nur mit einem C-Compiler" zu schreiben. Ich war ein bisschen amüsiert über die seltsame Wortwahl, also antwortete ich scherzhaft, dass man in C einen Compiler für eine objektorientierte Sprache schreiben könnte und es so machen würde.
Der Interviewer gab mir keine Chance zu sagen, wie ich verstand, dass Strukturen nicht wirklich Objekte sind, Funktionen sind nicht wirklich stark an ihre Daten gebunden, und es gibt eine Reihe anderer OO-Funktionen, die fehlen du kannst es nicht wirklich in C machen, was wahrscheinlich die Antwort war, die er anstrebte. Ich dachte, ich hätte es vermasselt, bis er das Interview mit einem Angebot für die Stelle beendete.
Ich würde wahrscheinlich ähnlich antworten ... Ich würde sagen, ich würde Funktionszeiger und Strukturen verwenden, um dies zu erreichen. Aber ich müsste gut sein, weit über den Ballpoint hinaus, um das zu tun. – wilhelmtell
Dies gilt nicht nur für den einzelnen Punkt, den ich unten erwähne.
Wir haben einen Bewerber um eine C++ - zentrische Software-Engineering-Position einmal gebeten, über Klassen und Objekte in C++ zu sprechen, die er nicht beantworten konnte. Die letzte Sache, die alles beendete, war "Hast du überhaupt irgendwelche Erfahrungen mit C++?" Die Antwort: "Nein." "Sie hatten eine Schulklasse und Sie listen es auf Ihrem Lebenslauf ..."
Nicht wirklich eine Antwort, und eine lange tot Frage, aber trotzdem ... Ich war einmal einer von mehreren Leuten, die einen Kandidaten interviewen. Es lief nicht gut für ihn, aber auch kein totales Desaster. Irgendwann während des Interviews klingelte sein Telefon.
An diesem Punkt fühlte ich mich irgendwie schlecht für ihn - er war offensichtlich nervös und hatte jetzt vergessen seinen Wecker auszuschalten.
Was ich nicht erwartet hatte, war für ihn zu ergreifen, sprechen für einige Minuten. In einer fremden Sprache. Meine Kollegen und ich sahen uns ungläubig an.
Als er am Telefon fertig war, hängte er einfach auf und fuhr mit dem Interview fort, als wäre nichts Außergewöhnliches passiert.
Er hat den Job nicht bekommen.
Ich interviewte einen Typ für einen C++ - Job. Er hatte viele C++ Schlagworte in seinem Lebenslauf, einschließlich "Smart Pointer".
Ich schrieb ein kleines Beispielprogramm, das einen rohen Zeiger in einer Schleife verwendete, der Zeiger wurde nie freigegeben. Es gab mehrere if() -Anweisungen, die if() -Anweisungen in ihnen hatten, so dass Dinge viel in und außerhalb des Gültigkeitsbereichs gingen.
Ich sagte ihm, dass dieses Programm für eine Weile gut lief, aber irgendwann würde es meinen Computer stecken oder irgendeine Art von Fehlermeldung vom Betriebssystem werfen. Ich bat ihn, sich das bitte anzusehen und zu sehen, ob Sie ein Problem sehen oder eine Verbesserung vorschlagen können.
Nach dem, was schien für immer, aber war wirklich auf fünf oder zehn Minuten, bemerkte er, dass mehrere der if-Anweisungen meinen Zeiger neu zuweisen würde, ohne das Ding zu löschen, auf das es im Moment gezeigt wurde. Er ging durch und fügte vor diesen Zeilen Löschanweisungen hinzu. So weit, so gut, wenn auch ein bisschen langsam.
Ich fragte ihn, ob es trotzdem einen Code sauberer und weniger gefährlich machen würde. Ich habe über zehn Minuten lang versucht, ihn dazu zu bringen, "einen intelligenten Zeiger zu benutzen", aber ich konnte es einfach nicht tun. Irgendwann habe ich sogar gesagt "Die Antwort liegt auf deinem Lebenslauf". Trotzdem, totale Gehirnschleuse.
Ich habe wirklich erwartet, dass die Verwendung eines intelligenten Zeigers zu einem Typen auftreten würde, der "intelligente Zeiger" auf seinen Lebenslauf setzen würde. Ich hatte erwartet, dass wir die verschiedenen Geschmacksrichtungen von intelligenten Punkten besprechen würden, die im C++ - Universum existieren, ich habe kein totales Vakuum auf etwas erwartet, das in seinem Lebenslauf aufgeführt ist.
Nach weiteren Gesprächen mit dem Kollegen kam heraus, dass er in seiner derzeitigen Position in einem Rüstungsunternehmen fast seine ganze Zeit zu Meetings ging und fast überhaupt keinen Code schrieb.
Ich mochte den Kerl, aber fühlte mich nicht gut über einen C++ - Job in Vollzeit, so dass wir ihn weitergegeben.
Ich werde diese Antwort das nächste Mal geben! :-) –
Das ist ein Muss. Er kann nicht durch inkompetentes Management oder schleimige Kunden niedergeschlagen werden! Wir haben hier einen Gewinner. – icelava