Arbeitsvertrag nicht vor Arbeitsbeginn verfügbar

Question

Ich habe es mit einem Outsourcing-Unternehmen zu tun, das sich weigert, vor meinem ersten Arbeitstag ein schriftliches Angebot zu unterbreiten. Um dieses Problem zu lösen, muss ich für diese Position umziehen. Angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes fühle ich mich gezwungen zu handeln, aber es sieht so aus, als würde ich anderswo Arbeit suchen, bevor ich für meinen ersten Tag auftauchen würde.

Es scheint, dass dies eine ziemlich übliche Praxis ist, aus anderen Posts zu urteilen. Gibt es irgendwelche empfehlenswerten Maßnahmen, die ich ergreifen kann?

Als Fußnote, direkte negotiation mit dem Arbeitgeber ist immer eine gute Option, und in meinem Fall gearbeitet.

Answer 1

der aktuellen Arbeitsmarkt gegeben, fühle ich mich gezwungen ...

aller zu handeln bedeutet handeln, aber handeln rational. Kein Vertrag == kein Job! Handeln Sie in Ihrem eigenen Interesse - sagen Sie ihnen, dass Sie sich freuen würden, die Position anzunehmen, sobald Sie ein schriftliches Angebot mit spezifischen Umsiedlungserstattungen/-ausgaben haben, in der Zwischenzeit suchen Sie nach Arbeit mit einer Firma, die Sie respektiert und nicht tut erwarte nicht, dass du das ganze Risiko aufnimmst. Wenn sie den Umzug nicht bezahlen wollen, dann verschieben Sie noch nicht. Bitten Sie sie stattdessen, die ersten zwei Wochen in einem Hotel unterzukommen (oder machen Sie es selbst, die wöchentlichen Effizienzen betragen in einigen Gegenden etwa 150 Dollar/Woche) und sehen Sie, wie es weitergeht. Sie können diesen Job hassen, besonders wenn sie so desorganisiert oder respektlos sind, um ein formelles Angebot nicht zu machen.

Wenn Sie immer noch das Gefühl haben, dass Sie diesen Job unbedingt annehmen müssen, gehen Sie voran - aber ziehen Sie nicht um, besuchen Sie nur, bis Sie sich ihrer Absichten sicher sind - und die Fähigkeit, regelmäßig zu bezahlen!

Answer 2

Ich würde nicht einmal in Betracht ziehen, zu einem Arbeitgeber zu wechseln, der mir nicht zuerst einen unterzeichneten Vertrag geben würde, ich würde nicht einmal für ein Angebot bewegen. Wenn sie nicht bereit sind, dir zuerst einen unterschriebenen Vertrag zu geben, würde ich höllisch rennen, um von ihnen wegzukommen, das ist HOCH auf meinem skizzierten Meter.

Als Geschäftsinhaber würde ich nicht einmal in Betracht ziehen, jemanden zu bitten, ohne einen unterzeichneten Vertrag umzusiedeln.

Answer 3

Klingt dodgy zu mir Kumpel ...

Vielleicht sollten Sie weiter suchen? In einem solchen Szenario wäre ich auch versucht, direkt mit dem Kunden zu chatten, um ein bisschen herumzufischen und ein Gefühl dafür zu bekommen, was wirklich vor sich geht. Vielleicht können sie Ihre Zweifel zur Ruhe bringen.

Agenturen ... grrr.

Answer 4

Ich würde nicht zu viel Vertrauen in einen Vertrag setzen, da die meisten Arbeitsverträge "at-will" sind, was bedeutet, dass der Vertrag von jeder Partei jederzeit beendet werden kann.

Auch bei einem Vertrag könnten Sie hypothetisch zur Arbeit erscheinen und am Ende Ihres ersten Tages erfahren, dass Ihr Vertrag gekündigt wird.

Wenn Sie Umzugskosten haben, können Sie einen Vertrag, dass nach dem Vorbild der schreiben können:

Arbeitgeber verstehen, dass Arbeitnehmer entstehen erheblich Umzugskosten und stimmen zu Umzugskosten von $ X, zahlen XXX wenn die Beschäftigung weniger als 6 Monate dauert.

Answer 5

Mein vorheriger Job, sie würden nicht einmal zustimmen, mich zu nehmen, wenn ich die Papiere zuerst unterschrieb, damit sie alles für mich bereit haben konnten, als ich ankam!

Kann Ihnen nicht viel helfen. Ich würde wahrscheinlich weitermachen, aber ich nehme an, es wird schwieriger, wenn Sie das Familienoberhaupt sind oder so.

Answer 6

Ich würde bleiben weg. Wenn sie dir jetzt keinen Vertrag geben, bedeutet das eines von zwei Dingen, nicht gut. Wie Sie angeben, könnte es bedeuten, dass sie skizzenhaft sind. Sie beabsichtigen, Sie zu schüren oder zumindest die Möglichkeit offen zu lassen. Der andere, wahrscheinlichere Grund ist, dass sie keinen Vertrag haben. Sie sind zu unorganisiert, um das zu tun. Wenn das der Fall ist, ist Ihre Beschäftigung wahrscheinlich sicher, aber ich muss mich fragen, wie das Arbeitsumfeld aussehen würde. In jedem Fall würde ich bleiben, wenn ich andere Möglichkeiten hätte.

Eine andere Sache zu prüfen ist, was sie Sie bitten, zu unterzeichnen, sobald Sie dort ankommen. Alle Arten von lästigen Dingen könnten in einem Vertrag wie einem lästigen Wettbewerbsverbot oder Rechte an jedem Code, den Sie jederzeit erstellen, Einschränkungen für Ihre Aktivitäten rund um die Uhr, etc. Es würde saugen, um nur zu verschieben, um Sie nicht zu finden möchte unterschreiben.

Answer 7

Können sie einen Teil Ihrer Umzugskosten oder eine Art Unterzeichnungsbonus als Zeichen von Treu und Glauben bezahlen? Sie sind immer noch nicht verpflichtet, Sie einzustellen, aber Sie werden sich in der Situation besser fühlen.

Answer 8

Sie könnten einen Trick im Sinn haben. Einige Entwickler sind sehr zurückhaltend, etwas wie Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen oder wenn ein Unternehmen Anspruch auf was auch immer Sie auch in Ihrer privaten Zeit geltend machen, um sich zu sichern oder sicherzustellen, dass der Mitarbeiter seine mentalen Kräfte nicht auf Nebenprojekten beschleunigt.

Die Unwilligkeit, Ihnen einen Vertrag anzubieten, bevor Sie umziehen, könnte die Absicht haben, Sie ohne Verhandlungsmöglichkeit zu verlassen, weil Sie sich bereits auf den Pfad festgelegt und umgesiedelt haben.