Überprüfen Sie potenzielle Arbeitgeber auf den Bewertungsseiten - sind sie genau?

Question

Ich habe kürzlich einige Bewertungen von potenziellen Arbeitgebern auf Websites wie JobVent, Telonu und Glassdoor ausgecheckt. Die Bewertungen neigen dazu, negative wie erwartet schräg, so frage ich mich, wie nützlich sie für Job-Erwartungen sind und ein Maß an Moral in der Firma?

Was ich in ein paar verschiedenen Interviews gesehen habe, scheint sehr unterschiedlich zu sein, was ich online lese.

Wenn Sie online eine Firma auschecken, bevor Sie eine Arbeit mit einer ganzen Reihe negativer Bewertungen annehmen, wie ist es dann für Sie gelaufen?

(Wenn es einen Unterschied macht, denken Sie daran, sich abzumelden, um anonym zu antworten).

Answer 1

Das Problem mit (öffentlich-) anonymen Rezensionen im Internet ist, dass sie besonders für diejenigen attraktiv sind, die eine Axt haben.

Ich denke, sie sind nützlich für das Lernen über bestimmte Probleme (z. B. viele Bewertungen, die lange Arbeitszeiten oder Managementdruck erwähnen), aber nicht für irgendwelche tatsächlichen numerischen Werte.

Darüber hinaus haben kleinere Unternehmen selten Bewertungen, während größere Unternehmen so viele Untergruppen, Abteilungen und Websites haben, dass die Wahrscheinlichkeit der Überprüfung für Ihre Position minimal ist.

Wenn Sie das Innere Scoop wollen, müssen Sie wahrscheinlich mit jemandem sprechen, der dort arbeitete (nicht nur interviewt). Wenn es ein Unternehmen ist, das groß genug ist, kann Facebook oder LinkedIn Ihre beste Ressource sein, um solch eine Person zu finden, wie Sie nach Alumni Ihrer Alma Mater, etc. suchen können.

Answer 2

Normalerweise mache ich diese Art von Sache als Teil des Interviews Prozess - Online-Bewertungen können verzerrt werden, dass der Arbeitgeber falsch positive Bewertungen hinzufügen kann, und zurückgeworfene Bewerber werden falsche Negative hinzufügen. Wenn ich sehen will, ob ich zu einer Firma passe, mache ich das während des Interviews. Ich stelle Fragen (nicht nur von der Person, die mich interviewt), um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie kontaktfreudig/glücklich/oberflächlich die anderen Mitarbeiter sind.

Answer 3

Ich war überrascht, wie nützlich es war, die Interviewer (Kollegen) zu fragen, was sie an der Firma ändern würden. Es war, als würde man ein Ablassventil öffnen ... Ich bekam sehr ehrliche Antworten, die wirklich die Frustrationen widerspiegelten, die sie fühlten - aber ich konnte auch sagen, dass die Quelle der Frustration eine tiefe Investition in den Erfolg des Unternehmens war. Das Problem mit Review-Sites wie diesen ist, dass wenn Ihr Unternehmen klein ist, es nicht dort sein wird, und wenn es groß ist, sind die ausgestrahlten Beschwerden möglicherweise nicht relevant für die spezifische Gruppe, mit der Sie interviewen.